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Abril 2018 | Recursos Humanos

E

jecutivos de Finanzas

10

Allá por los años 70, un equipo de calificados

psicólogos dirigido por Michel Maccoby hizo un

detallado estudio con el propósito de entender

cómo los aspectos emocionales, y por lo tanto

menos evidentes, de la personalidad de los di-

rigentes terminan impactando tanto en la cali-

dad del trabajo como en la calidad de la vida de

El trabajo como rutina o la pasión de lograr objetivos. Tal, la disyuntiva que en esencia plan-

tea esta nota. Una organización donde los problemas en un sector no sean exclusivos de

ese sector, donde el liderazgo se ejerza de modo constante y creativo, donde el entusiasmo

reemplace a la resignación.

“No será una empresa fácil, pero vale la pena intentarlo.”

otras personas. ¿Qué combinación de motivos,

ambición, codicia, fascinación por las nuevas

tecnologías, interés científico, busca de seguri-

dad o idealismo existía detrás de su comporta-

miento? Para ello se trabajó con una muestra de

250 gerentes de 12 grandes corporaciones ubi-

cadas en distintos lugares de los Estados Uni-

Eduardo Higinio Blanco

Consultor en el área de Evaluación de Proyectos de Inversión